Иностранный персонал Вашей компании. Что ждет в 2018-2019 гг. Привлечение рабочей силы из ближнего и дальнего зарубежья.
Иностранный персонал Вашей компании. Что ждет в 2018-2019 гг. Привлечение рабочей силы из ближнего и дальнего зарубежья.
Группа Компаний «ОСТ» приглашает на обучающее мероприятия, посвященные вопросам привлечения иностранного персонала в российских компаниях. «Иностранный персонал Вашей компании. Что ждет в 2018-2019 гг. Привлечение рабочей силы из ближнего и дальнего зарубежья.»
Длительность – 4 часа.
Категория слушателей:
Руководители компаний и индивидуальные предприниматели;
Руководители и сотрудники служб персонала;
Сотрудники, в ведении которых находится документооборот в отношении иностранных граждан;
Руководители юридических отделов и кадровые юристы;
Физические лица – соискатели на вакантные рабочие места в соответствующие службы компаний
Вопросы к рассмотрению:
1. Алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.
Руководство компании приняло решение о замещении вакантных должностей иностранцами. Что делать?
Анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ, уровня оплаты труда, гражданской принадлежности соискателей.
Выбираем способы привлечения иностранного персонала. Где искать соискателей?
Определяем вид договора – трудовой или гражданско-правовой. В чем разница и что выгоднее? Создаем договор с иностранным работником. Язык договора. Содержание с позиции исключения рисков работодателя за допущенные работником нарушения. Формируем первичные учетные документы.
Создаем внутреннюю систему оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при трудоустройстве иностранца.
Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.
2. Порядок оформления документов на право осуществления трудовой деятельности.
Иностранцы – «визовики», идеальный документооборот. Квотирование, привлечение вне квоты и через межправительственные соглашения. Упрощенный порядок оформления разрешительных документов для некоторых категорий иностранных граждан;
Иностранные ВКС;
Безвизовые иностранцы. Правила работы по патенту. Порядок оформления и стоимость патента в различных регионах в 2018 году. Дополнительные обязанности работодателя для оптимизации привлечения иностранцев по патенту.
3. Правила приема на работу иностранных граждан.
Документы, необходимые к истребованию у работника.
Нюансы сопровождения трудовых отношений – направление в командировки, перевод, совместительство.
Рассмотрение частных вопросов из практики. Нестандартные ситуации при найме иностранных работников
4. Миграционный учет и регистрация иностранных работников.
В чем разница? Кто же все-таки ставит иностранца на учет – решаем задачку «про волка, козу и капусту».
Практика из регионов, примеры судебных решений.
Может ли иностранец быть поставлен на учет в одном регионе, а работать в другом, и можно ли принять на работу иностранца без «регистрации»?
Как поставить иностранца на учет, если со дня его въезда в РФ прошел месяц?
Продление «регистрации» иностранца с патентом – нужно ли?
5. Уведомление органов власти.
Как часто и о чем уведомляем. Кто из вас в группе риска?
Стандартные и нестандартные ситуации из практики.
В каких вещах нельзя полагаться на «компетентное мнение» контролирующих органов?
6. Что изменилось в миграционном законодательстве в 2018 г. Минимизируем риски.